Préparez-vous avant chaque entretien, même si vous avez passé récemment un entretien pour un poste similaire, et même si c’est le deuxième entretien pour le même poste ! Cette « antisèche » n’est pas à mémoriser : elle vous permet de vérifier que vous avez bien pensé à toutes les points importants de l’entretien.
« Parlez-moi de vous/de votre parcours ? » (votre pitch/introduction en 60 secondes maximum) 1. Présentez brièvement votre parcours universitaire/de formation et votre expérience professionnelle. 2. Expliquez pourquoi vous vous êtes intéressé(e) à ce secteur/cette entreprise.
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« Quelles sont les réussites dont vous êtes le plus fier/la plus fière ? » 1. 2. (deux exemples suffisent pour un/une junior. Vous pouvez par exemple citer un exemple professionnel et un exemple lié à votre formation)
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« Quels sont vos points forts ? » (en citer deux ou trois et savoir les expliquer) |
« Quels sont vos défauts ? » (en citer deux ou trois et savoir les expliquer) |
« Pourquoi avoir choisi cette entreprise ? » |
« Pourquoi avoir choisi ce secteur ? » |
« Qu’avez-vous fait à ce poste ? » (décrivez vos missions et donnez des exemples précis ; à faire pour toutes vos expériences !) 1. 2. 3. Etc. |
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« Quelles sont vos compétences techniques ? » (c’est-à-dire les compétences directement liées à votre formation, par exemple l’utilisation de logiciels, l’analyse de données, l’utilisation de machines, la gestion administrative ou budgétaire…) 1. 2. 3.
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« Quels sont vos compétences non-techniques / vos soft skills ? » (c’est-à-dire l’organisation, la gestion du stress, le travail en équipe, la prise de parole en public…) 1. 2. 3. |
« Selon vous, quelles sont les valeurs de notre entreprise ? »
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« Selon vous, quels sont les défis que rencontre notre secteur ? » |
« Comment réagiriez-vous dans une situation complexe, par exemple si… ? » (exemples : un client est en désaccord avec vous, ou bien deux managers vous donnent des consignes contradictoires) |
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« Quel est votre plan de carrière à court terme ? Et à long terme ? » (en tant que junior vous pouvez tout à fait dire que vous réfléchissez encore à votre plan de carrière à long terme, vous devez simplement montrer que vous y avez déjà pensé et que vous n’êtes pas déstabilisé(e) par cette question) |
« Avez-vous des questions à me poser ? » (ces questions sont préparées avant l’entretien !) 1. 2. 3. |