Les recruteurs recherchent deux choses chez un candidat :
- un intérêt réel pour le poste et l’entreprise
- des compétences
Si vous démontrez les deux lors de vos entretiens, vous ferez partie des favoris !
Avant l’entretien, renseignez-vous sur l’employeur, consultez leur site Internet, lisez ce qui a été écrit sur eux dans les médias. Plus vous les connaîtrez, plus il sera facile pour vous d’expliquer pourquoi vous êtes intéressé(e) par cette entreprise et par cette mission.
Toute information présente sur votre CV est susceptible d’être abordée durant l’entretien. Repensez à vos expériences les moins récentes, et préparez des exemples à donner au recruteur (ce que vous avez fait concrètement au cours de cette expérience).
Repérez les compétences principales du poste et notez-les attentivement : ensuite, recherchez dans votre parcours (formation, projet de fin d’étude, stages, bénévolat…) à quel moment vous avez développé ces compétences. Il y en a sûrement plus que vous ne le pensez, réfléchissez bien ! Restez simplement clair et concret.
Vous devez faire cela avant le jour J. Il est tout à fait courant et légitime d’envoyer un bref e-mail un jour ou deux avant l’entretien pour s’assurer que le recruteur n’a pas oublié votre rendez-vous (cela peut arriver !).
Vous demanderez à ce moment-là la confirmation de l’adresse du rendez-vous : elle n’est pas forcément indiquée sur le site, ou alors pas assez précise. Assurez-vous vous également d’avoir un numéro de téléphone sur lequel vous pouvez contacter votre interlocuteur.
Prévoyez un carnet pour prendre des notes, et aussi votre agenda (papier ou électronique)
Prenez un cahier réservé à vos entretiens professionnels (format moyen). Notez-y les quelques questions que vous voulez poser lors de l’entretien.
Vous devez aussi avoir un agenda, par exemple si on vous propose un autre rendez-vous à la fin du premier entretien. Un agenda papier est l’idéal, mais vous pouvez aussi utiliser votre agenda électronique.
Il est très mal vu d’arriver en retard à un entretien. Faites votre calcul de manière à arriver au moins 15 minutes à l'avance. Cette marge vous évitera beaucoup de stress si vous avez un problème de train ou que vous ne trouvez pas tout de suite la bonne rue !
Choisissez une tenue soignée, quel que soit le poste et le secteur (pas de jean ni de basket en entretien). Gardez en tête que les premières impressions sont très importantes, pour tout le monde ! Restez sobre et classique.
N’oubliez pas votre CV imprimé, votre cahier, un stylo et votre agenda !
Prenez une pochette avec votre CV en quelques exemplaires. Parfois, le recruteur invite une autre personne à se joindre à l’entretien, vous pourrez donc donner un CV à chacun.
Et n’oubliez pas votre cahier, votre stylo et votre agenda, prévus la veille. Vous devez être concentré sur la discussion, mais il est utile (pour vous) et bien vu (des recruteurs) de prendre en note les quelques points clés de votre discussion. Cela vous aidera en plus à rédiger votre e-mail de remerciement par la suite.
Certains recruteurs vont choisir un ton très formel, d’autres préférerons un ton qui ressemble à celui d’une conversation : suivez le ton adopté par le recruteur. Attention : même si le ton est celui d’une conversation, gardez toujours un vocabulaire professionnel, ne soyez jamais familier ou relâché.
Il est déconseillé de parler de vous de manière négative. Cela ne veut pas dire que vous êtes parfait ! D’ailleurs le recruteur va sûrement vous demander vos « défauts », vos « axes d’amélioration », ou encore les « difficultés rencontrées » dans votre parcours. Vous devez y penser à l’avance, et préparer votre réponse : l’idée est de montrer que vous êtes conscient de vos points forts et aussi des points sur lesquels vous pouvez progresser. Vous allez présenter vos points d’amélioration de façon positive et optimiste, et montrer que vous avez déjà pris des initiatives pour progresser.
Gardez la même attitude quand vous parlez des autres : jamais de discours négatif !
Les recruteurs préfèrent lorsque vous illustrez vos réponses par des exemples. Pas de problème, vous y avez déjà réfléchi en préparant votre entretien !
C’est l’occasion de réaffirmer votre intérêt pour le poste en posant des questions pertinentes et ciblées.
Même si on ne vous le demande pas explicitement, c’est une initiative très appréciée des recruteurs ! Vous remerciez le recruteur de vous avoir accordé du temps, et vous montrez que vous avez bien compris ses attentes. Retrouvez tous nos conseils ici, sur la fiche dédiée !
Bien parler de soi
Relisez votre CV ligne par ligne pour chaque rubrique ( travail, éducation, volontariat, etc.) et posez-vous ces questions :
- Quelles compétences avez-vous apprises ou utilisées lors de cette expérience ?
- Quel a été votre plus grande difficulté professionnelle, et comment l’avez-vous surpassée ?
- Quelle est votre plus grande réussite? ou de quoi êtes-vous le(la) plus fier(e) ?
Cette méthode vous permettra d’avoir des exemples que vous pourrez utiliser durant l’entretien pour répondre aux questions.
Exemples de bonnes questions à poser au recruteur :
- Qu'est-ce que le succès pour ce rôle ?
- Pouvez-vous m'en dire plus sur la culture de votre organisation ?
- Quelles qualités caractérisent vos employés qui ont le plus de succès?
- A quoi ressemblerait ma première semaine ?
- L'entreprise organise-t-elle des formations ?
Ne posez pas de questions à propos du salaire ou des horaires !