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Chef de chantier du bâtiment gros-oeuvre

Autres appellations :Chef de chantier

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Secteur (s)

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Métiers semblables :

- Chef de chantier … - Chef d’équipe Bâtiment - Conducteur de travaux Bâtiment

Références

Ces informations sont issues du Département de la Formation Professionnelle .
Voir le lien ci-dessous :

www.dfp.gov.ma

Description

Il assure, au quotidien, l’organisation, l’animation du chantier et l’exécution des travaux d’après les plans, les pièces écrites et les plannings. Il prévoit les besoins du chantier en matériaux, matériel et main d’œuvre. Il assure le suivi du chantier, dans le respect permanent des règles d’hygiène et de sécurité. Il donne ses directives aux Chefs d’équipe, en relation avec le Conducteur de travaux.

Missions principales

- Participer à la préparation des méthodes du chantier et l'élaboration du plan d'installation. - Procéder à l'implantation et au traçage des ouvrages en utilisant les documents graphiques. - Assurer l'avancement des travaux, dans le respect des délais. - Constituer les équipes et coordonner leur activité en fonction du planning et des compétences. - Participer à la gestion des compétences (embauche et formation interne). - Planifier et optimiser les approvisionnements et les besoins et l’utilisation des matériels et des outils de coffrages. - Réaliser et/ou transmettre des métrés (attachements) pour l’établissement de devis de travaux supplémentaires -Rendre compte à son Conducteur de travaux.

Compétences requises

Savoir

- Les principes d’organisation d’une entreprise du bâtiment. - Le rôle des différents intervenants de l’acte de construire. - Notions administratives des marchés de travaux - La réglementation en matière d’hygiène et sécurité. - Les règles graphiques de représentation. - La technologie du bâtiment - Notions de comportement des matériaux et des structures. - Les principaux modes constructifs utilisés dans le bâtiment. - Le matériel utilisé pour la construction des bâtiments. - La chronologie des tâches et les interférences. - Les conditions d'utilisation et les capacités des engins de levage. - Notions de droit du travail - L’encadrement d’une équipe, le commandement.

Savoir-faire

Procédures

- Les procédures d’embauche spécifiques à l’entreprise. - Les procédures internes d’achat des matériaux. - Les procédures internes d’achat et d’entretien du matériel. - Les traçages et les implantations - Les procédures hygiène et sécurité. - Les procédures d'assurance qualité. - Contrôle conformité des ouvrages réalisés.

Activités

- Lire et interpréter les plans - Organiser un mode opératoire rigoureux. - Utiliser les appareils de topographie. - Concevoir et réaliser une implantation - Réaliser un planning simple sur une partie du chantier. - Prendre les mesures pour assurer le respect des délais. - Réaliser des quantitatifs pour commander des matériaux. - Réaliser un métré de travaux exécutés ou à exécuter - Communiquer oralement et par écrit à l’interne et à l’externe.

- Donner oralement des instructions et contrôler leur application - Prendre rapidement des décisions - Analyser les compétences d’un ouvrier en situation de travail. - Transférer des savoir-faire

Savoir-être

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Présentation

- L'emploi/métier s’exerce sur chantier, à l'extérieur, par tous les temps. -Le changement de lieu de travail est fréquent et les déplacements peuvent l'amener à travailler loin de sa résidence pour des périodes plus ou moins longues. -Les horaires sont réguliers, mais le rythme de travail est conditionné par le respect des modes opératoires et du planning. -Posséder le permis de conduire un véhicule léger ou une camionnette. - Etre, éventuellement titulaire du brevet de sauveteur et secouriste du travail.

Lieu d'exercice

Le métier s'exerce sur des chantiers de gros-œuvre en construction neuve ou en réhabilitation, à l'extérieur et en plein air.

Conditions d'exercice

Le travail en hauteur est fréquent et nécessite de ne pas être sujet au vertige, et de posséder une bonne audition et une bonne vue.

Description

• L’accès au métier est possible par promotion interne avec une expérience de 5 ans en chef d'équipe. • L'accès est aussi possible à partir d'un niveau 4 (technicien) après une expérience de 3 ans en tant que chef d'équipe.

Où suivre cette formation

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