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Responsable de la gestion des talents

Autres appellations : Talent manager/ Responsable GPEC et talents / Responsable développement des talents / Responsable carrières et recrutement

2664

Secteur (s)

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Les données 2019 du marché du travail sur ce métier

https://www.trouvetavoie.io

Références

Ces informations ne sont pas issues de l’administration marocaine.
Voir les liens ci-dessous :

cadres.apec.fr

Description

Le talent manager assure la gestion des carrières des cadres dirigeants (actuelset futurs) et des cadres à potentiel. Il participe aux décisions liées à la mobilitéinterne et aux nominations. Il coordonne la réalisation des entretiens de carrière,les plans de succession, prépare la people review du comité de direction, gère les programmes de développement du leadership. À titre d’expert, il conseille le DRH sur les questions de mobilité oude développement de cette population.

Missions principales

Missions principales :
– Développer une forte connaissance de la population cadre de la division ;
– Soutenir et conseiller le management dans l’évaluation des forces et faiblesses de leur organisation,
renforcer la performance actuelle et préparer le futur (staffing review, plans de succession, etc.) ,
– Promouvoir et déployer les process MD (management development) du groupe ;
– Coordonner le recrutement des talents avec le management, la DRH locale, le réseau MD ;
– Superviser la formation et le développement des cadres à potentiel en lien avec les besoins business de la division ;
– Soutenir et conseiller les cadres dans leur développement de carrière ;
– Gérer les mobilités internes avec le réseau MD pour optimiser les ressources ;
– Contribuer à renforcer le réseau MD.

Savoir-être

- Expérience en gestion, administration, développement RH,
- Bonne connaissance des process RH,
- Expertise en droit social, des affaires, fiscalité,
- Bonne culture économique et financière,
- Expérience de la conduite de projets.

Présentation

- Dans les grands groupes à vocation internationale,
- Dans les entreprises de taille moyenne,
- Dans les cabinets conseil RH ou spécialisés,
- Dans les cabinets d’avocats fiscalistes internationaux.

Description

Bac+5 en ressources humaines, 8 à 12 ans d'expérience professionnelle RH.

Où suivre cette formation

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